L'Ouganda est nichée en Afrique de l'Est et est célèbre pour sa riche sauvage et est connue pour être la «perle de l'Afrique». Ces dernières années, l'Ouganda a fait des progrès importants vers l'égalité des sexes. En 1995, la Constitution a déclaré que les hommes et les femmes étaient égaux aux yeux de la loi. Malgré ce progrès politique récent, la réalité en Ouganda ne reflète pas ces changements politiques. Les femmes sont toujours confrontées à une disparité de salaire de genre de 32,3%. Cette disparité économique empêche l'Ouganda d'atteindre son plein potentiel économique si environ la moitié du marché du travail fait face à la disparité des salaires. L'autonomisation des femmes en Ouganda favoriserait leur inclusion économique et, par extension, soutiendrait la richesse nationale du pays.
L'industrie du café ougandais
L'Ouganda fait partie de la chaîne d'approvisionnement de l'industrie mondiale du café, qui vaut des milliards de dollars, car le climat du comté est idéal pour cultiver des plants de café. Le pays est le 7e plus grand exportateur de café. Son secteur du café joue un rôle économique vital, soutenant 1,8 million de ménages agricoles et générant environ un tiers des revenus d'exportation du pays, qui finance des infrastructures et des services publics essentiels. L'Ouganda vise à élargir considérablement sa capacité de production de café avec des plans pour augmenter quatre exportations à l'avenir.
Rôle des femmes et disparité salariale
Malgré les femmes qui effectuent la majorité du travail de la culture du café en Ouganda, gérant près de 70% du travail sur le terrain et de la transformation post-récolte, elles sont confrontées à des disparités salariales importantes, gagnant environ 250 $ de moins que leurs homologues masculins pendant la saison des récoltes. Les femmes du secteur du café en Afrique de l'Est sont toujours confrontées à des barrières systémiques ancrées dans les normes culturelles et les pratiques institutionnelles. Il s'agit notamment de l'incapacité à hériter des terres directement de leur famille, à l'exclusion de l'adhésion coopérative en raison du manque de propriété des plantes et d'un accès limité aux rôles de leadership en raison d'hypothèses préjudiciables de leurs capacités. Ces défis sont encore aggravés par la responsabilité disproportionnée des femmes pour les tâches ménagères et les services de garde, ainsi que l'accès limité à l'éducation formelle, créant efficacement un cycle qui restreint leur progrès économique dans l'industrie du café.
Programmes d'autonomisation
Reconnaissant le rôle central de l'industrie du café dans l'économie, l'Organisation internationale du travail (OIT) a stratégiquement choisi ce secteur comme voie d'autonomisation des femmes en Ouganda. Le projet Clear Supply Chains de l'OIT, qui vise à éliminer le travail des enfants des chaînes d'approvisionnement, lance un programme de leadership et d'autonomisation des femmes dans le district de Kalunghu en Ouganda pour développer des leadership et des compétences techniques chez les fours-producteurs de café. Le programme a commencé par une évaluation des besoins en octobre 2024, impliquant des discussions de groupe avec les producteurs de café de la sous-comté de Lwabenge, qui a identifié des besoins de formation dans des domaines tels que la littératie financière, les pratiques agricoles et les compétences en leadership.
Formation et développement du leadership
À la suite de visites agricoles et d'évaluations, en coopération avec des membres de l'OIT du programme Siraye en Éthiopie et des membres ougandais de l'International Women Coffee Alliance (IWCA), une formation de quatre jours des formateurs a été menée en décembre au siège du district de Kalungu. Les 16 participants ont reçu une formation complète sur des sujets tels que la gestion, le leadership, l'égalité des sexes et les droits des travailleurs agricoles. La phase suivante comprend une session de recyclage prévue pour février 2025, où les agriculteurs formés apprendront à dispenser une formation à leurs pairs, avec un mentorat en cours de l'OIT et de l'IWCA tout au long du programme. Cette initiative représente un effort important pour améliorer la participation et la représentation des femmes dans les coopératives et les groupes d'agriculteurs de la culture du café dans le district de Kalungu.
Aller de l'avant
Le programme de leadership et d'autonomisation des femmes de l'OIT représente une approche réfléchie pour lutter contre les disparités entre les sexes dans le secteur du café ougandais. En remettant directement des idées fausses sur les femmes dans le leadership, tout en offrant une formation pratique aux compétences, le programme vise à débloquer le potentiel inexploité des agriculteurs qui constituent une grande partie de la main-d'œuvre. La collaboration avec la section locale de l'International Women Coffee Alliance démontre la valeur de l'intégration de l'expertise et de la compréhension locales, garantissant que les interventions sont culturellement appropriées et durables. Compte tenu de l'importance de Coffee pour les bénéfices à l'exportation de l'Ouganda, l'autonomisation des femmes en Ouganda dans ce secteur pourrait créer un effet d'entraînement, non seulement faire progresser l'égalité des sexes, mais aussi renforcer la prospérité économique du pays dans son ensemble.
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