La poursuite de l'égalité des sexes est un impératif international, et la compréhension des complexités des inégalités, telles que l'écart salarial entre les sexes, s'avère essentielle pour favoriser l'autonomisation économique. Au Soudan, la discrimination fondée sur le sexe dans la rémunération inverse considérablement le développement global et la réduction de la pauvreté. Bien que la guerre continue élargit sans aucun doute ces inégalités, la compréhension des causes derrière l'écart salarial entre les sexes est vital pour la mise en œuvre de solutions efficaces.
La profondeur de la disparité économique
Le Soudan fait face à l'une des plus grandes lacunes de rémunération entre les sexes sur le continent. Des rapports récents indiquent qu'en moyenne, les femmes soudanaises gagnent un étonnant 82% de moins que les hommes pour avoir effectué le même travail. L'écart salarial entre les sexes au Soudan dépasse considérablement la moyenne mondiale et souligne la nécessité d'interventions immédiates et spécifiques.
Contribuant directement à cet écart, le taux de participation aux femmes du travail aux femmes au Soudan était de 14,5% en 2022, en baisse par rapport aux chiffres antérieurs et significativement inférieur à la moyenne mondiale. Cette faible participation inhibe activement l'indépendance économique des femmes et leur droit de gagner un salaire équitable. En outre, la ségrégation professionnelle limite fréquemment les femmes à des domaines spécifiques, tels que l'agriculture ou le commerce non structuré, qui offrent généralement des salaires moindres et des possibilités de progrès limitées. Une telle ségrégation du travail limite directement leur potentiel de gain et maintient la disparité des salaires. Un manque de transparence dans les régimes de rémunération et les pratiques de recrutement discriminatoire augmente également l'écart salarial. Sans directives et supervision claires, les inégalités se perpétuent facilement sans entrave.
Barrières sociétales et structurelles
Les pratiques culturelles institutionnalisées et les rôles traditionnels de genre expliquent largement l'écart salarial entre les sexes au Soudan. Dans la plupart des cas, ces rôles poussent les femmes à la périphérie de l'économie formelle, en les concentrant dans des emplois moins rémunérés ou dans le secteur informel où leur travail fait souvent face à la dévaluation. Les disparités pédagogiques expliquent également une part importante de l'écart entre les sexes dans la rémunération. Bien que certaines améliorations existent, moins de la moitié des filles terminent l'école primaire et beaucoup ne terminent pas leur éducation. Moins d'alphabétisation chez les femmes, en particulier celles issues de milieux pauvres, limite leur accès à des emplois mieux rémunérés et plus qualifiés. Alors que les activités entrepreneuriales parmi de nombreuses femmes soudanaises sont rampantes, souvent nécessaires par les circonstances, elles sont confrontées à de sérieuses contraintes. Ceux-ci incluent un accès restreint à la finance, un manque de connaissances et de compétences dans les valeurs commerciales et socio-culturelles qui restreignent leur mobilité et leurs prospects.
L'intersection du sexe et de la pauvreté est particulièrement frappante au Soudan. Alors que le taux global de pauvreté nationale était de 46,5% en 2009 pour le Soudan du Nord, les données récentes de 2021 indiquent que 52,3% de la population est considérée comme des multidimensionnellement médiocres, avec 17,7% supplémentaires vulnérables à la pauvreté multidimensionnelle. Les femmes, en particulier celles sans actifs, entreprises privées ou éducation, sont affectées de manière disproportionnée, des études montrant que 90% des femmes à forte dépendance économique vivent en dessous du seuil de pauvreté. Cette corrélation directe entre l'écart salarial entre les sexes et les taux de pauvreté des femmes souligne comment les opportunités économiques limitées et la baisse des gains emprisonnent les femmes dans un cycle de dénuement, exacerbés par leur statut d'emploi vulnérable. Par exemple, en 2022, 55,5% des femmes au Soudan étaient dans un emploi vulnérable, contre 36,1% des hommes, ce qui signifie qu'elles sont moins susceptibles d'avoir des arrangements de travail formels, une protection sociale ou des filets de sécurité.
Impact dévastateur du conflit
L'instabilité socio-politique et les conflits en cours entravent gravement l'accès aux femmes à l'emploi et à l'éducation, aggravant ainsi l'écart salarial entre les sexes au Soudan. Le déplacement, la destruction des infrastructures et la rupture des services tombent de manière disproportionnée sur les femmes et les filles, les laissant dans des positions économiques de plus en plus marginalisées. Le conflit a également généré une énorme augmentation de la demande de services de violence basée sur les sexes, plaçant les femmes et les filles à des risques plus élevés d'exploitation sexuelle et de violence. Cette violence conduit non seulement à des traumatismes physiques et psychologiques, mais mine également leur capacité à s'intégrer à l'économie et à gagner des moyens de subsistance, en tant que préoccupations de sécurité et en perturbant leur engagement économique.
Pauser le chemin à suivre: autonomiser les femmes pour le changement
Malgré des difficultés intimidantes, plusieurs organisations et entreprises appartenant à des femmes locales contribuent activement à lutter contre les inégalités entre les sexes et à autonomiser les femmes économiquement au Soudan. L'une de ces organisations est le Gender Center for Research and Training (GCRT), une organisation de la société civile soudanaise créée à Khartoum en 1997. GCRT sensibilise activement aux concepts de genre pour garantir le développement du genre dans le développement et les politiques gouvernementales. Le GCRT se concentre sur la recherche, la formation, la construction d'alliances, le réseautage, le plaidoyer et la création de solidarité comme moyen d'atteindre ses objectifs. Il favorise l'égalité des femmes et leur droit d'être des participants actifs à la vie sociale, culturelle, économique et politique au Soudan, en particulier pendant cette période de transition vers la démocratie et la paix.
Depuis 2011, l'ONU Women a également institué des programmes qui ont aidé plus de 60 organisations appartenant à des femmes au Soudan. Ces programmes offrent une formation vitale des compétences, des secours humanitaires et soutiennent la participation des femmes à la consolidation de la paix. Cette assistance permet directement aux femmes de devenir les changements de jeu dans leurs communautés, démontrant la résilience et les possibilités d'un avenir plus équitable au Soudan.
Vers un avenir plus équitable
L'écart salarial de genre de longue date au Soudan est une question complexe de disparités économiques enracinées, de normes sociales de genre et des impacts dévastateurs de la guerre. La résolution de ce problème nécessite une approche intégrée pour lutter contre la faible participation du marché du travail des femmes, la ségrégation professionnelle, les inégalités de l'éducation et les vulnérabilités accrues des femmes pauvres et touchées par la guerre. En éduquant les femmes, en les autonomisant sur le plan économique et en leur donnant l'absence de violence, des agences comme GCRT et des femmes de l'ONU ouvrent de nouvelles façons pour un Soudan amélioré et équitable, démontrant que grâce aux efforts concertés, même les plus grands barrages routiers à l'égalité des sexes peuvent être surmontés.
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