Classé 163e sur 170 pays selon l'indice d'inégalité entre les sexes du PNUD en 2021, l'écart salarial entre les sexes en Haïti est classé comme le plus important de tous les États d'Amérique latine ou d'Afrique. De nombreux facteurs interagissent pour maintenir ce niveau d'inégalité des revenus, les idées traditionnelles autour du rôle de la femme, la violence sexiste et le nombre disproportionné de travailleuses dans le secteur informel renforçant ce cycle néfaste. Il existe plusieurs tentatives pour éradiquer ces inégalités entre les sexes sur le marché du travail, mais il reste encore beaucoup à faire.
Écart salarial entre hommes et femmes et chômage en Haïti
En moyenne, les salaires des femmes sont environ 32 % inférieurs à ceux de leurs homologues masculins en Haïti. Environ un tiers de cette différence de salaire « peut s’expliquer par des facteurs tels que l’âge, le nombre d’enfants, l’éducation et le secteur d’emploi », selon le Fonds monétaire international (FMI). Cependant, le reste de l'écart salarial entre les sexes en Haïti n'a aucune explication, ce qui témoigne d'une culture de discrimination sexuelle. Dans les zones rurales, cela se traduit par un plus grand nombre de femmes vivant dans la pauvreté ; les ménages dirigés par une femme sont plus susceptibles de vivre en dessous du seuil de pauvreté (62 % contre 54 % des ménages dirigés par un homme).
En 2017, les femmes en Haïti étaient 20 points de pourcentage plus susceptibles d'être sans emploi que leurs équivalents masculins. Cela a été exacerbé pendant la pandémie de COVID-19, les femmes étant plus susceptibles d'être au chômage ou de quitter leur emploi, « reflétant une tendance à faible taux de main-d'œuvre ». un attachement au marché chez les femmes qui était déjà présent et qui s’est accru pendant la pandémie. Bien que le chômage des femmes ait légèrement diminué après le confinement, il s’élevait toujours à 17,78 % en 2023, contre 11,79 % pour les hommes.
Les femmes et le secteur informel
Le secteur informel contribue à environ 60 % du PIB d'Haïti. Les femmes haïtiennes ont tendance à dominer cette économie informelle, en partie à cause d'un manque d'opportunités ou d'éducation, mais aussi parce que les femmes haïtiennes ont « traditionnellement supporté l'essentiel des responsabilités familiales » et que la société les considère comme des « poto-mitan » – ou l'épine dorsale de l'économie informelle. de leurs familles et de leurs communautés plus larges. Ainsi, de nombreuses femmes deviennent des commerçantes informelles pour gagner de l'argent et jongler avec les responsabilités domestiques, contribuant ainsi à l'écart salarial entre les sexes en Haïti. Les femmes ont tendance à travailler davantage dans ce secteur informel défini par les « petites unités de production avec de faibles marges bénéficiaires », y compris un manque de protection et de sécurité pour les travailleurs (10), ce qui désavantage encore davantage les femmes en termes de retraites et de droits, rendant la progression professionnelle plus difficile. difficile.
Rôles traditionnels de genre et violence
Selon l'évaluation du genre en Haïti de mai-juin 2020, environ la moitié des foyers haïtiens affirmaient que les tâches ménagères telles que la cuisine, le ménage et l'éducation des enfants étaient la responsabilité des femmes. Cette charge domestique importante place inévitablement les femmes dans une situation désavantageuse lorsqu'elles recherchent un emploi par rapport aux hommes, qui ont tendance à avoir moins de tâches domestiques, voire aucune.
En outre, les femmes ont beaucoup moins accès aux « ressources productives » comme la terre et les outils financiers, puisque seulement 8 % des femmes des zones rurales d'Haïti possèdent leur propre terre, contre 20 % des hommes ruraux, selon la Banque mondiale. Même si seulement un tiers des Haïtiens possèdent un compte bancaire, l'écart entre les sexes est d'environ 5 points de pourcentage, et beaucoup moins de femmes ont accès à ces services.
Un problème aigu de violence basée sur le genre pourrait également contribuer à la persistance des écarts salariaux entre les sexes en Haïti, étant donné que la violence contre les femmes « a de profondes implications sur la vie des femmes ». [labor] participation au marché, créant des obstacles économiques et professionnels qui érodent l’indépendance financière et restreignent l’accès à des opportunités d’emploi significatives. Au cours du premier trimestre 2024 seulement, 1 793 signalements de VBG ont été signalés, dont 94 % provenaient de femmes et de filles, selon le Centre d'études stratégiques et internationales (CSIS). Combattre les idées chauvines et la violence domestique envers les femmes est essentiel pour les autonomiser et les intégrer sur le lieu de travail.
Inversion des écarts en matière d’éducation
Malgré l'absence de progrès en ce qui concerne la participation des femmes au marché du travail, des progrès ont été réalisés dans l'amélioration des taux d'éducation et de fréquentation des femmes. Les écarts entre les sexes se sont « réduits, voire inversés, aux niveaux secondaire et supérieur », avec plus de filles entre 15 et 24 ans scolarisées que de garçons dans les zones rurales, rapporte la Banque mondiale.
Toutefois, les écarts entre les sexes persistent aux niveaux inférieurs du système éducatif, et les hommes sont toujours plus susceptibles d’être diplômés des établissements d’enseignement secondaire et supérieur que leurs homologues féminines. Cet écart persistant entre les sexes en matière de réussite à l’enseignement supérieur aggrave inévitablement cet écart salarial entre les sexes, étant donné que de nombreuses femmes en Haïti n’ont pas reçu le même niveau et la même qualité d’éducation que leurs pairs masculins.
Résoudre l'écart salarial entre les sexes en Haïti
Le gouvernement haïtien a tenté de progresser dans la réduction de l'écart salarial entre les sexes dans le pays, en signant des accords internationaux sur les femmes et l'égalité des sexes. Il dispose également d'un ministère de la Condition féminine et des Droits des femmes (MCFDF) et d'un Bureau pour l'égalité des sexes au Parlement, créé en 2013, « pour favoriser l'égalité des sexes au niveau législatif et la participation des femmes à la politique formelle ».
Cependant, la mise en œuvre a été lente, compte tenu de la faiblesse institutionnelle, de l'instabilité politique et du manque de financement du MCFDF. Les quotas de représentation féminine au sein du gouvernement n'ont pas connu de succès majeur au sein de ces organes, les femmes représentant moins que l'exigence constitutionnelle dans les deux chambres du Parlement haïtien (moins de 30 %). Par rapport à ses voisins, Haïti est sous-performant en matière de promotion de la qualité du genre et de l'égalité des chances, selon la Banque mondiale.
L'USAID a également tenté d'autonomiser les femmes et les filles et de lutter contre l'écart salarial entre les sexes en Haïti. Ils se sont concentrés sur des programmes mêlant facteurs économiques et améliorations des services de santé et d'assainissement avec des mesures visant à réduire la pauvreté et la violence sexiste. Les initiatives de l'USAID visant à réduire la pauvreté et à stimuler la croissance ont créé 27 000 emplois permanents depuis 2011, dont 53 % employaient des femmes, dans des secteurs comme la construction et l'industrie manufacturière.
Notes finales
Haïti est un pays avec une population jeune et beaucoup de potentiel, mais il a souffert des dictateurs, des catastrophes naturelles et de l'instabilité politique. L'écart salarial entre hommes et femmes dans le pays a été alimenté et aggravé par la participation des femmes au marché du travail et par le manque de possibilités d'emploi pour les femmes. Malgré les efforts considérables déployés par le gouvernement haïtien et l'USAID, l'écart salarial entre les sexes de 32 % persiste et les femmes se retrouvent toujours sans travail ou limitées à un emploi dans des secteurs plus informels sans protection sur le lieu de travail.
Ciara est basée à Brighton, au Royaume-Uni et se concentre sur les bonnes nouvelles et la santé mondiale pour le projet Borgen.
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