Environ 83,3 % des filles et 72,7 % des garçons terminent leurs études secondaires en Uruguay en 2023, avec des taux d'alphabétisation presque équivalents entre hommes et femmes (98,6 % – 99,2 %). Pourtant, la proportion de femmes vivant dans la pauvreté (8,8 %) est près du double de celle des hommes (4,8 %). Comme l'éducation n'est pas le problème, la cause pourrait être l'écart salarial entre les sexes en Uruguay.
L’écart salarial entre hommes et femmes en Uruguay
L’écart salarial entre hommes et femmes fait référence à la différence moyenne de gains horaires entre les hommes et les femmes qui travaillent, généralement exprimée en pourcentage. En Uruguay, l'analyse de l'INE montre que les hommes gagnent généralement jusqu'à 27 % de plus que les femmes. Les femmes et les filles âgées de 15 ans et plus consacrent également près du double de leur temps à un travail non rémunéré (19,9 %) par rapport aux hommes, qui consacrent 8,4 % de leur temps à un travail non rémunéré selon ONU Femmes.
Les travailleurs occupant des emplois vulnérables sont les moins susceptibles de bénéficier de contrats de travail formels, d’une protection sociale ou de filets de sécurité pour les protéger des chocs économiques, ce qui les rend plus susceptibles de sombrer dans la pauvreté. Les femmes occupent 24,7 % des emplois vulnérables en Uruguay.
Depuis 2026, aucune femme n’a jamais occupé le poste de président en Uruguay. Aujourd'hui, les femmes occupent 22,3 % des sièges parlementaires en Uruguay, alors qu'elles représentent 51,5 % de la population. La sous-représentation en politique peut empêcher les décideurs politiques de promouvoir des politiques qui font progresser le rôle des femmes sur le marché du travail ainsi que leur potentiel de revenus.
Progrès vers la réduction de l’écart salarial entre hommes et femmes
L'Uruguay a réalisé des progrès majeurs en matière de droits des femmes depuis le XXe siècle, ce qui a réduit la pauvreté des femmes et amélioré l'économie dans son ensemble. Le taux d'activité des femmes a augmenté de près de 10 % depuis 1990 (42,6 % à l'époque contre 57,3 % aujourd'hui). Ce taux est supérieur à la moyenne de l'Amérique latine et des Caraïbes, où le taux d'activité des femmes s'élève à 51,2 %.
La proportion de femmes occupant des postes à revenus élevés a également légèrement augmenté depuis 1990 (50,1 % en 1990 contre 54,3 % aujourd'hui). Ce chiffre est légèrement supérieur au taux mondial de femmes occupant des postes à revenus élevés, qui s'élève à 49,1 %.
Que peut-on faire de plus ?
Malgré ces étapes incroyablement importantes au cours du siècle dernier, l’Uruguay n’a pas encore atteint l’égalité des sexes en matière de salaires, ce qui contribue à la persistance de la pauvreté dans le pays aujourd’hui.
Les recherches suggèrent que les gouvernements pourraient réduire l’écart salarial entre les sexes en mettant en œuvre des politiques permettant aux femmes de participer plus librement au marché du travail. Selon la Banque interaméricaine de développement, les politiques qui réduisent l'emploi informel, renforcent la protection du travail et identifient et combattent la discrimination ou les préjugés sexistes en matière d'embauche, de rémunération et de promotion bénéficieraient grandement aux femmes actives.
Conclusion
L'Uruguay a progressé en matière d'égalité des sexes en ce qui concerne l'écart salarial en améliorant le parcours entre l'éducation et la participation au marché du travail. Néanmoins, des disparités subsistent en termes de revenus et de conditions d'emploi, ce qui contribue à des niveaux de pauvreté plus élevés à travers le pays.
Des organisations internationales telles que ONU Femmes et la Banque interaméricaine de développement indiquent que la mise en œuvre de politiques et la lutte contre l'emploi informel pourraient réduire considérablement les écarts entre les sexes.
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