L’Albanie est sortie d’une dictature de 50 ans au début des années 1990, alors qu’elle était le pays le plus pauvre d’Europe. Au fil du temps, elle s’est transformée en ce que la Banque mondiale décrit comme un pays à revenu intermédiaire de la tranche supérieure. Cependant, malgré la hausse des salaires, l’écart salarial entre les hommes et les femmes en Albanie reste un problème qui doit être résolu. Cependant, l’initiative Digital Jobs Albania de la Banque mondiale pourrait offrir aux femmes du pays des opportunités qui peuvent contribuer à réduire cet écart.
L’Albanie est l’un des pays au monde ayant « la plus forte proportion de femmes dans les cabinets gouvernementaux ». En outre, selon l’Institut des statistiques, les femmes albanaises sont en moyenne plus instruites que leurs homologues masculins. En Albanie, 21,3 % des femmes du pays ont terminé leurs études supérieures, contre 18,2 % des hommes. Mais même si les femmes sont mieux éduquées et représentées au sein du gouvernement, elles continuent d’être moins bien payées que les hommes dans la majorité des professions. De plus, l'écart salarial entre hommes et femmes en Albanie augmente avec le temps, plutôt que de diminuer.
Pourquoi l’écart salarial entre les hommes et les femmes continue-t-il de croître ?
Selon Euronews, le salaire mensuel moyen d'un individu en Albanie s'élevait en 2022 à 61 898 leks bruts, soit une augmentation de 8,2 % par rapport à l'année précédente. Les recherches d'Euronews montrent que c'est la différence de vitesse et d'ampleur des augmentations de salaire entre les hommes et les femmes qui a probablement conduit à l'élargissement de l'écart salarial entre les sexes en Albanie au fil du temps, malgré l'éducation accrue des femmes et leur présence au gouvernement.
Pour les hommes, le salaire moyen de 63 773 leks représente une augmentation de 9,2 % par rapport à l'année précédente. Pour les femmes, en revanche, le salaire moyen de 59 773 leks n'a augmenté que de 7,3 % par rapport à l'année précédente. Ainsi, l'écart entre les salaires des hommes et des femmes en Albanie est passé de 4,2 % en 2021 à 6,2 % en 2022, grâce à une augmentation des salaires des hommes plus rapide que celle de leurs homologues féminines, rapporte Euronews.
Les emplois numériques sont-ils la solution ?
L’Institut européen pour l’égalité entre les hommes et les femmes (IEEG) travaille avec l’Albanie pour renforcer ses capacités en matière d’égalité des sexes depuis 2013. L’indice d’égalité des sexes publié par le pays en janvier 2020 a obtenu un score de 60,4 points. Son score dans le domaine du pouvoir de 60,9 points est supérieur à la moyenne européenne de 47,6 points. Cela est principalement dû au niveau élevé de femmes travaillant au gouvernement mentionné ci-dessus.
Cependant, l'indice montre également que le score de l'Albanie dans le domaine monétaire, qui couvre les inégalités entre les sexes en matière de ressources financières et la situation économique dans laquelle vivent les hommes et les femmes, est inférieur de 20,8 points à la moyenne de l'UE-28. Cela signifie que les femmes albanaises sont plus susceptibles d'être exposées au risque de pauvreté que les hommes du pays.
Pour lutter contre l'écart salarial entre les sexes en Albanie, l'initiative Digital Jobs Albanie offre des opportunités pour les aider à obtenir un meilleur accès au travail en ligne, et donc une meilleure connexion à l'économie mondiale.
Digital Jobs Albania propose un programme de formation intensif de trois mois en compétences numériques pour les femmes âgées de 16 à 35 ans visant à les encourager à se connecter à des industries en croissance rapide spécialisées dans le travail indépendant en ligne, telles que la conception graphique, le marketing numérique et le développement Web.
Réduire l’écart salarial entre hommes et femmes
Les horaires de travail flexibles et la possibilité de travailler à domicile qu'offrent ces carrières peuvent aider davantage de femmes albanaises à rester sur le marché du travail et à acquérir une indépendance financière, réduisant ainsi l'écart salarial entre les sexes en Albanie.
Entre septembre 2021 et mai 2022, le projet a déjà produit des résultats, avec plus de 5 000 femmes intéressées par la formation. Ce nombre de personnes est bien supérieur au nombre de places disponibles et montre à quel point les demandes de travail des femmes sont insatisfaites dans le pays. En outre, l'initiative a séduit les jeunes du pays, avec plus de 500 inscriptions.
Kristina est basée en Écosse, au Royaume-Uni et se concentre sur les affaires et la technologie pour le projet Borgen.
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