Démontrez l'écart salarial entre les sexes au Zimbabwe

L'écart salarial entre les sexes au Zimbabwe a eu un impact néfaste sur les femmes, limitant leur indépendance économique, renforçant les inégalités sociales et entrave les progrès nationaux. Bien que les femmes représentent 59,7% de la population de population active, elles continuent de gagner beaucoup moins que leurs homologues. Ce déséquilibre persistant perpétue une société patriarcale instable et nie les femmes pleinement participation à la croissance économique.

Comprendre l'écart salarial de genre

L'écart salarial entre les sexes fait référence à «la différence entre les gains médians des hommes et des femmes par rapport aux gains médians des hommes». Au Zimbabwe, des facteurs tels que l'accès inégal à l'éducation influencent cette différence, avec plus de 8 000 filles abandonnant plus que les garçons. et des opportunités d'emploi limitées. Par exemple, de nombreuses femmes travaillent dans des emplois domestiques à faible revenu et gagnent «moins de 5,50 $ par jour». Même dans les mêmes industries que les hommes, les femmes ont tendance à payer moins pour effectuer des travaux similaires. Ces statistiques ne sont qu'un reflet partiel de ce que les femmes traversent au quotidien, ce qui rend impératif de lutter contre les causes profondes de cette inégalité.

Causes profondes de l'écart entre les sexes au Zimbabwe

1. Normes culturelles et sociales: Les attitudes patriarcales dominent considérablement de nombreuses communautés au Zimbabwe. Les rôles de genre traditionnels priorisent souvent les hommes en tant que soutiens de famille, tandis que les femmes devraient assumer des rôles de prestation de soins non rémunérés. Par exemple, les femmes portent environ 79% du fardeau des responsabilités de récupération de l'eau. Ces normes réduisent les perspectives de carrière des femmes et entravent leur avancement sur le lieu de travail.
2. Éducation et lacunes de compétences: Alors que la parité entre les sexes dans l'éducation de base s'est améliorée, les disparités persistent aux niveaux d'éducation secondaires et supérieurs. Plus de filles que de garçons abandonnent avant de terminer l'enseignement secondaire, en grande partie en raison de la pression financière et des attentes sexospécifiques. De plus, les femmes sont sous-représentées. En outre, ils ont des difficultés à accéder à des carrières bien rémunérées et dominées par les hommes (71,21%) telles que les domaines STEM (science, technologie, ingénierie et mathématiques). Cela est dû à un accès limité aux ressources et à la conviction dominante que les femmes n'appartiennent pas au domaine.
3. Pratiques de travail discriminatoires: Le manque d'application des lois sur l'égalité des salaires et la transparence limitée autour des salaires du Zimbabwe contribuent à l'écart salarial et à la discrimination des sexes. Les femmes sont moins susceptibles d'être promues à des postes de direction, même lorsqu'elles ont les qualifications et l'expérience nécessaires. Bien que l'article 65 de la Constitution de 2013 garantit un salaire égal pour un travail égal, l'application reste faible. Sans responsabilité, l'écart salarial entre les sexes au Zimbabwe continue de s'élargir.
4. Emploi informel: Environ 65% des femmes zimbabwéennes travaillent dans le secteur informel, où les salaires sont souvent faibles, imprévisibles et non réglementés. Ces emplois ne fournissent généralement pas de protections sociales telles que le congé de maternité, les pensions et les prestations de soins de santé. Par exemple, seulement 12,7% des femmes reçoivent leurs prestations de maternité. L'emploi informel contribue considérablement à l'écart salarial entre les sexes au Zimbabwe. Il piège les femmes dans des emplois peu rémunérés et non sécurisés sans progression.

Étapes pour combler l'écart entre les sexes au Zimbabwe

1. Réformes des politiques et application: Le Zimbabwe a présenté le National Gender Payin 2013 et l'a révisé en 2017. L'article 65 de la Constitution stipule «l'égalité de l'emploi et l'égalité de la rémunération pour des travaux similaires entre les hommes et les femmes». Cette politique vise à éliminer les disparités entre les sexes dans les opportunités économiques, notamment la rémunération, la promotion et les opportunités de leadership. Cependant, la mise en œuvre reste incohérente et plus de travaux sont nécessaires pour s'assurer qu'il s'applique à tous. Dans le secteur de l'éducation, la revitalisation du secteur de l'éducation du Zimbabwe a conduit au lancement de programmes pour soutenir le leadership et le mentorat des femmes dans les services STEM, aidant davantage de femmes à poursuivre et à réussir dans des carrières techniques.
2. Autonomiser les femmes en leadership: La Zimbabwe Gender Commission (ZGC), créée en 2014, encourage activement la participation des femmes à des rôles politiques, commerciaux et décisionnels. La Commission s'efforce de remettre en question les stéréotypes, de promouvoir les droits des femmes, d'autonomiser les femmes économiquement, de sensibiliser le public et d'enquêter sur la discrimination fondée sur le sexe. Dans son rapport annuel de 2023, le ZGC a mis en évidence une réalisation clé: elle a organisé des ateliers de formation ciblés pour doter les femmes candidates des compétences et des connaissances nécessaires à une participation politique efficace. En conséquence, 37 femmes ont été élues avec succès dans divers bureaux politiques.
3. Promouvoir l'éducation pour les filles: L'accélérateur d'éducation des filles, lancé en collaboration avec l'UNICEF et le partenariat mondial pour l'éducation, aide les filles du Zimbabwe à surmonter les obstacles comme le mariage précoce et les difficultés financières. Il fournit des fournitures scolaires, des produits et des bourses d'hygiène menstruelle. Depuis sa mise en œuvre, des milliers de filles sont retournées à l'école et ont progressé à des niveaux d'éducation plus élevés. Ces investissements permettent aux filles des carrières qui remettent en question la fracture traditionnelle des revenus.
4. Soutien aux travailleurs informels: Le lancement des initiatives visant à fournir des protections, telles que la Women's Microfinance Bank en 2018, permet aux femmes d'élargir leurs entreprises, de passer à un emploi formel et de garantir l'indépendance financière. La banque offre des prêts à faible intérêt aux femmes en difficultés financières pour les autonomiser économiquement et socialement. D'ici 2021, plus de 40 000 femmes avaient accédé aux services financiers par le biais de la banque.
5. Campagnes de sensibilisation du public: Des organisations comme l'ONU Women Zimbabwe et les ONG locales mettent compte des campagnes de sensibilisation pour changer les attitudes du public sur les rôles de genre, tels que la publication d'un livret d'histoires d'impact pour encourager le soutien et la collaboration. Les campagnes se concentrent sur les stéréotypes stimulants, la promotion des responsabilités partagées des ménages, la création de la croissance économique inclusive et l'encouragent des hommes à devenir des alliés dans l'égalité des sexes. Ces efforts visent à remodeler les normes culturelles qui soutiennent l'écart salarial entre les sexes au Zimbabwe.

En avant

L'écart salarial entre les sexes dans le Zimbabwe nécessite de s'adresser davantage pour l'éliminer de tous les aspects de la société. Les initiatives et programmes en cours ont donné de l'espoir et de l'autonomisation aux femmes que les barrières systémiques peuvent être décomposées. L'autonomisation des femmes en profite non seulement, mais aussi la nation, offrant une plus grande stabilité, une prospérité et une justice pour tous les Zimbabwéens.