Les dernières mises à jour ont montré que l'écart salarial non ajusté entre les hommes et les femmes à temps plein âgés de 25 à 54 ans à Singapour a été réduit, passant de 16,3 % en 2018 à 14,3 % en 2023, selon les chiffres infographiques publiés par le ministère de la Main-d'œuvre. (MAMAN). Selon les données des Nations Unies, Singapour se classe « au deuxième rang des économies développées les plus inégalitaires au monde »..» « Singapour n’a pas de seuil de pauvreté officiel… La plupart des Singapouriens ne sont pas conscients de l’ampleur et de la profondeur de la pauvreté à Singapour. » » déclare un rapport du Lien Centre for Social Innovation de la Singapore Management University.
Des gains inégaux
La dimension de genre est l’un des principaux facteurs contribuant aux disparités économiques et à la pauvreté à Singapour. Des données récentes de MOM soulignent que les femmes, même si elles ont des horaires de travail et des qualifications équivalentes, gagnent moins que les hommes. Ces inégalités de revenus ont un impact sur la stabilité financière des femmes, limitant leur accès aux services essentiels tels que les soins de santé et entravant leur capacité à épargner suffisamment dans le Fonds central de prévoyance (CPF). Les femmes disposent d'environ 40 % d'épargne CPF en moins que les hommes, ce qui explique pourquoi 64 % des femmes, contre 38 % des hommes, dépendent des membres de leur famille immédiate pour les aider à couvrir leurs frais médicaux, selon une étude de 2010 sur le financement des soins de santé réalisée par l'Université nationale. de Singapour et des services de santé de Singapour.
L'écart ajusté entre les sexes concernant le capital humain et le marché du travail est de 6,0 % en 2023, inférieur à 6,7 % en 2018. Selon le rapport du MOM, l'écart ajusté « est la composante inexpliquée de la décomposition, qui est l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes qui subsiste. et les employées après ajustement pour tenir compte à la fois des facteurs liés au capital humain et au marché du travail lorsque les données étaient disponibles. Le rapport considère en particulier la ségrégation professionnelle entre les employés masculins et féminins comme le principal facteur à l'origine de l'écart salarial entre les sexes à Singapour.
Le rapport concluait trois facteurs qui pourraient avoir un impact sur le choix des professions des femmes : ppersonnalité et compétences; ptraits psychologiques; snormes et valeurs sociales. « Ces facteurs continueront d'influencer le choix d'une profession, l'évolution de carrière et les revenus », selon le rapport.
Traitement injuste
Une enquête récente révèle qu’en 2023, les salariées pensent toujours qu’elles ne sont pas traitées équitablement en matière de rémunération. À Singapour, 59 % des employées interrogées ont déclaré qu'elles bénéficiaient d'un salaire de base injuste, et seulement 33 % d'entre elles se sentaient satisfaites du paiement. Bien que le marché du travail ait renforcé le plaidoyer en faveur de la diversité et encouragé les femmes à entreprendre des carrières dans les domaines STEM, la lutte contre les préjugés salariaux sexistes a encore un long chemin à parcourir.
L'écart salarial entre hommes et femmes est une question préoccupante pour le gouvernement et la société de Singapour. En 2022, le Livre blanc sur le développement des femmes de Singapour visait à aider les salariées à acquérir l'égalité salariale et la flexibilité sur le lieu de travail. Sur un total de 115 pages, le Livre blanc appelle tous les Singapouriens à l'égalité des chances en matière d'emploi, au soutien des soignants, au changement de mentalité sur le lieu de travail, etc.
Le ministre Tan See Leng a déclaré que la réduction de l’écart salarial entre hommes et femmes à Singapour pourrait nécessiter une « approche sur plusieurs fronts ». Heureusement, le gouvernement de Singapour s'efforce d'instaurer plus d'égalité sur le marché du travail en s'associant avec les écoles, l'industrie et la communauté pour mettre en œuvre le mouvement SG Women in Tech, visant à former et à impliquer davantage d'employées talentueuses dans l'industrie technologique.
Tan a également mentionné que le gouvernement plaidait pour un partage égal des responsabilités en matière de soins au sein des familles en « augmentant le congé de paternité payé par le gouvernement de deux semaines à quatre semaines ». MOM a introduit une ligne directrice sur les modalités de travail flexibles (FWA) pour répondre aux demandes des employés en matière de FWA. Le gouvernement présentera également la législation sur l'équité sur le lieu de travail qui fixe des objectifs pour protéger les employés contre la discrimination sur le lieu de travail, selon le Congrès national des syndicats (NTUC).
Augmentation des professions PMET
En 2018, le nombre de femmes possédant au moins un diplôme est passé à 71 %, soit presque le double de celui de 2002, selon un rapport de 2020. Même si les professions traditionnelles telles que celles d'infirmière et de comptable représentent encore une part importante du marché du travail féminin à Singapour, on constate une forte augmentation de la part des femmes parmi les professionnels, gestionnaires, cadres et techniciens (PMET). De 2018 à 2023, le pourcentage d’augmentation des professions PMET féminines est de 2,5 % supérieur à celui des hommes, selon le MOM.
Grâce aux modalités de travail flexibles, les femmes participent désormais davantage à l’activité économique en bénéficiant de l’égalité des chances en matière d’éducation et de travail. Au cours de la dernière décennie, le taux d'emploi des femmes de 25 à 64 ans est passé de 69,2 % à 76,6 %, et l'écart d'emploi avec les hommes a diminué de 20,1 à 12,4 points de pourcentage.
Le gouvernement de Singapour travaille également avec le Council for Board Diversity pour améliorer la représentation des femmes dans les conseils d'administration des 100 plus grandes sociétés cotées à la Bourse de Singapour (SGX). Le pourcentage de femmes dans les conseils d'administration est passé de 7,5 % en 2013 à 22,7 % en 2023. Les conseils statutaires ont également enregistré une augmentation de près de 10 % de la représentation des femmes, selon un rapport de 2024.
Cindy est basée à Milpitas, Californie, États-Unis et se concentre sur les affaires et les célébrités pour le projet Borgen.
*
