Le Kirghizistan est un petit pays situé à l’est de l’Asie centrale, bordé par la Chine et l’Ouzbékistan. Après plusieurs années de lutte pour son indépendance de l’URSS, le Kirghizistan est rapidement devenu un pays en développement à part entière, avec une population d’environ 7,4 millions d’habitants. Cependant, après avoir obtenu son indépendance, le Kirghizistan continue de connaître des difficultés économiques en raison d'une grande variété de facteurs, même si l'un des aspects les plus critiqués du développement du Kirghizistan devrait être l'écart salarial dénigrant entre les sexes. Voici des informations sur l’écart salarial entre les sexes au Kirghizistan.
L’écart salarial entre hommes et femmes au Kirghizistan
Atteindre une véritable égalité des sexes au Kirghizistan est un défi en raison du déséquilibre notable en matière de rémunération en ce qui concerne les heures de travail des hommes et des femmes. Les femmes semblent gagner seulement environ 75 % des bénéfices que les hommes, bien qu’elles partagent des niveaux d’éducation et d’expérience professionnelle similaires. Alors que de nombreuses travailleuses occupent principalement des emplois dans des secteurs moins bien rémunérés, comme l'éducation, les soins de santé ou le travail social, les femmes doivent également participer davantage à des travaux domestiques, comme nourrir et élever les enfants, qui ne sont pas rémunérés et limitent les possibilités de travail à l'extérieur, élargissant ainsi l'écart salarial entre hommes et femmes au Kirghizistan.
Selon le profil national d'égalité entre les sexes (CGEP) du Kirghizistan, au cours des 15 dernières années, le taux d'emploi des femmes a diminué, passant de 49,3 % à 43,8 %, probablement en raison des normes et attentes traditionnelles du pays en matière de genre, qui font qu'il est plus difficile pour les femmes de trouver un emploi bien rémunéré. Parmi les femmes qui ont un emploi, plus de 75 % occupent des emplois sociaux peu rémunérés, ce qui leur permet de percevoir en moyenne un faible revenu, ce qui contribue à l'écart salarial entre les sexes de 25 % au Kirghizistan. Les femmes consacrent également 4,5 fois plus de minutes par jour au travail domestique, qui n'est pas rémunéré et leurs efforts ne sont donc pas récompensés.
Causes des inégalités au Kirghizistan
Bien qu'il n'y ait pas de raison définitive pour laquelle les femmes reçoivent en moyenne un salaire inférieur à celui des hommes, une raison potentiellement révélatrice pourrait être l'augmentation des taux de violence domestique au Kirghizistan. En juillet 2025, les autorités ont reçu plus de 10 000 signalements de violence domestique au Kirghizistan, soit une augmentation de 35 % par rapport à la même période en 2024. La plupart des abus concernent des femmes et des jeunes filles, en particulier celles handicapées, ce qui les place dans des situations où elles sont incapables de trouver du travail ou de lutter contre leurs oppresseurs. Signaler la violence domestique à la police est une situation très difficile, car les bourreaux contraignent souvent les victimes à garder le silence sur leur malheur, ce qui leur fait peur de s'exprimer et rend plus difficile de les protéger du danger. En raison de ces tendances, le nombre de cas d’agressions physiques ou sexuelles non signalés sera probablement bien plus élevé que ce qui est réellement prévu.
La pauvreté au Kirghizistan
Le Kirghizistan vit actuellement dans une pauvreté extrême, avec plus de 30 % de ses habitants vivant en dessous du taux de vie standard. Leur accès limité aux soins de santé et à l’éducation rend difficile la recherche d’un emploi et l’obtention d’un salaire leur permettant de survivre. Au Kirghizistan, de nombreux jeunes enfants doivent abandonner leurs études avant d'obtenir leur diplôme afin d'effectuer un travail avec peu ou pas de rémunération pour leurs efforts. Même avec les ressources allouées, elles sont le plus souvent injustement réparties entre les sexes, ce qui ajoute encore à la difficulté pour les femmes du Kirghizistan de trouver du travail.
Solutions
Heureusement, des efforts sont en cours pour aider les employées en difficulté et pour lutter contre l'écart salarial entre les sexes qui existe encore au Kirghizistan. Le 10 février 2025, plusieurs délégués se sont réunis à Bichkek, la capitale du Kirghizistan, pour discuter de solutions potentielles. Ils ont proposé plusieurs idées, notamment la Stratégie kirghize pour l'égalité des sexes à l'horizon 2030, un règlement destiné à offrir des opportunités économiques supplémentaires aux femmes, à développer des programmes d'entrepreneuriat féminin et à renforcer la protection contre la discrimination sexuelle au Kirghizistan.
Une autre solution importante proposée lors de la réunion comprenait la Convention sur l'élimination de toutes les formes de discrimination à l'égard des femmes (CEDAW). Créée pour la première fois en 1979, cette convention vise à superviser la discrimination sur le lieu de travail à l'égard des femmes ainsi que d'autres droits garantis tels que l'égalité et le droit de voter aux élections. Même si les signes d'une amélioration majeure au Kirghizistan doivent encore être montrés, renforcer davantage et soutenir ces programmes peut fournir un ensemble sûr et efficace de protection de ces libertés garanties.
Regarder vers l'avenir
Dans l’ensemble, l’écart salarial entre hommes et femmes au Kirghizistan laisse peu de marge aux travailleuses pour gravir les échelons et obtenir une rémunération équitable. Le fait de percevoir un revenu généralement faible et de constater une augmentation des cas nationaux au cours des dernières années rend difficile la recherche et le maintien d'un emploi. Cependant, cela ne veut pas dire que des efforts n’ont pas été déployés pour lutter contre la discrimination sur le lieu de travail. Des solutions, telles que la Stratégie kirghize pour l'égalité des sexes à l'horizon 2030 et la Convention sur l'élimination de toutes les formes de discrimination à l'égard des femmes (CEDAW), ont été mises en place pour réduire les inégalités au sein de la main-d'œuvre. L’écart salarial entre hommes et femmes au Kirghizistan est plus qu’un simple problème personnel, mais plutôt un problème systématique qui nécessite la coopération des forces gouvernementales et du grand public afin de parvenir à une solution efficace qui affecte positivement tout le monde.
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